本文摘要：简介:本案主要涉及劳动关系和劳动关系在司法实践中的区别。

简介:本案主要涉及劳动关系和劳动关系在司法实践中的区别。劳动关系和劳务关系的区别在于限定的法律不同，关系性质不同，主体拒绝不同，获得的待遇不同，工作时间不同，民主权利不同。2011年3月至2015年11月21日期间，苗某在甲方公司工作，甲方公司通过银行发票按月向苗某发放工资。2015年11月21日苗某脑溢血心源性心脏病发作。

甲方公司主张苗某是乙方公司派遣到该公司工作的，该公司只为雇佣公司，苗某系与派遣公司乙方公司没有劳动关系，该公司根据《劳务派遣协议书》的誓言代替乙方公司向苗某发工资。为了证明上述主张，甲方公司提交了《劳务派遣协议书》3份、劳务派遣员工的使用名单、2011年4月至2016年4月的费用证明书和收据、2012年4月和2013年4月的劳务派遣员工的劳务费用明细表。

其中，3份《劳务派出协议书》表明甲方公司与乙方公司签订，期限从2011年3月1日到2018年2月25日。劳务派遣员工的花名单上明确记载了2015年11月，砖墙上有乙方公司的印鉴，包括苗某在内的173人。

支出证明书和收据显示，从2011年4月到2016年4月期间，乙方公司每月向甲方公司提供劳务派出人员的劳务费收据，甲方公司向乙方公司支付适当的费用，但其中只有2012年4月和2013年4月两个月有劳务派遣员的劳务费明细表，这两个月的明细表上有苗某的名字，但没有苗某的签名。应对，苗某儿子苗某儿子只接受支出证明书和收据的真实性，其馀证据的真实性都没有接受，苗某主张乙方公司不派往甲方公司，与乙方公司有关。乙方公司不接受劳务费用明细表的真实性，其馀证据的真实性全部接受，但该公司主张只在劳务派出员工的花名单上盖砖墙印章，实际派出所没有明确记载的是苗某的173人，苗某与公司有关。

另外，苗某与乙方签订劳动合同，乙方向苗某支付工资，没有支付社会保险、住房公积金和个人所得税的证据。苗某儿子苗某儿子控告催促：证实苗某与甲方公司在2011年3月至2015年11月21日期间不存在劳动关系。

乙方起诉催收：证实苗某与2011年3月至2015年11月21日期间不存在劳动关系。【裁判】一审判决：证实苗某与A公司在2011年3月至2015年11月21日期间不存在劳动关系。二审裁决：驳回上诉，维持原判。

裁决理由:一审法院经审理指出，苗某在甲方公司工作，甲方公司通过银行收据每月向苗某支付工资，法院证实苗某和甲方公司在2011年3月至2015年11月21日之间没有劳动关系。甲方公司上诉一审判决驳回裁决。二审法院经审理指出，甲方公司主张苗某系由乙方公司派遣到其公司工作，但甲方公司无法证明原告与苗某有关劳务派遣协议的内容，与乙方公司之间的劳务派遣协议和员工名单和劳务费明细表由两家公司自己制作，苗某无法证明上述派遣情况。另外，苗某子和乙公司主张苗某系由乙公司派往甲公司工作，乙公司和苗某签订过劳动合同，也没有缴纳过社会保险的证据。

各方接受苗某生前在甲方公司工作，甲方公司向苗某支付工资，一审确认苗某和甲方公司之间没有劳动关系。【事件分析】劳务派遣的法律关系是劳务派遣公司、雇佣公司和派遣公司三者之间构成的三个双边法律关系，即劳务派遣公司和派遣公司之间的法定劳动合同关系、派遣公司和派遣公司之间的雇佣关系、劳务派遣公司与派遣公司之间的民事合同关系。

本案争议的焦点是苗某生前与乙方公司、甲方公司之间包括劳务派遣关系，还是仅与甲方公司之间包括劳动关系。法律中没有明确规定劳务派遣关系正式成立的条件。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定的相关规定，劳务派遣关系正式成立的基本条件包括:第一，劳务派遣公司、派遣公司、劳动者是符合法律规定的合法资质的主体；第二，劳务派遣的雇佣范围和雇佣比例符合法律规定；第三，派遣公司与派遣公司之间签订劳务派遣协议，派遣公司向派遣公司支付服务费用。

第四，劳动者系由派遣公司派遣到派遣公司工作。从形式上看，本案的证据大致符合劳务派遣关系的形式特征，甲方公司与乙方公司之间签订了《劳务派遣协议书》，劳务派遣员工的花名单上也有苗某的名字，甲方公司定期向乙方公司支付服务费。

因此，苗某是否由乙方公司派往甲方公司成为核心焦点。在审判中，苗某子和乙公司主张苗某由乙公司派往甲公司工作，苗某子主张劳动仲裁时才知道乙公司不存在，苗某生前仍在甲公司工作。该案件所涉及的法律问题是派遣劳动者的知情权和派遣公司、派遣公司的传达义务。

【小编注意】劳务派遣公司和被派遣公司承担起诉义务，劳务派遣公司应向被派遣公司传达劳务派遣协议的内容，实际情况应向劳动者传达工作内容、工作条件、工作场所等，劳动者应向被派遣公司传达工作拒绝和劳动报酬。劳务派遣公司和雇佣公司遵守法定告知义务的核心是拒绝劳务派遣公司和雇佣公司告诉派遣劳动者的派遣身份和派遣劳动者的地位，告诉的信息范围包括派遣劳动者的派遣身份和派遣地位等所有信息，如派遣公司和雇佣公司各自的公司信息、派遣期限、派遣劳动者专门从事的劳动内容、劳动地点、工资报酬的支付时间、地点、社会保险的支付情况等，确保劳动者的知情权，确保三方法律关系的长期合法运转。

在本案中，苗某不知道劳务派遣的事实，乙方公司也主张派遣事实的不存在，苗某接受劳动的内容是甲方公司业务的构成部分，苗某在实际工作中拒绝接受甲方公司的管理，劳动报酬也由甲方公司缴纳，乙方公司与苗某签订劳动合同或缴纳过社会保险因此，苗某与甲方公司之间符合劳动关系正式成立的基本条件，最后裁定苗某与甲方公司之间有劳动关系，不包括三方之间的劳务派遣关系。【涉法条】《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣公司应当依法与被派遣劳动者协商2年以上的同期劳动合同。第八条劳务派遣公司应当对被派遣工人履行以下义务:(一)实际情况告知被派遣工人劳动合同法第八条规定的事项、不应遵守的规章制度和劳务派遣协议的内容。

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